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卫计委说要提高护士福利待遇!

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【摘要】:
上周卫计委网站公布《关于进一步深化优质护理、改善护理服务的通知》。为确保优质护理工作能取得实效,《通知》在改善护士待遇方面,提到以下两点:  医院要建立人事、财务、医务、护理、后勤、药学等多部门联动机制,形成合力,采取有效措施提高护士福利待遇,改善护士工作条件,建立医护合作机制,健全临床支持系统,规范临床用药行为,减少护士从事非护理工作等,加大支持保障力度。  建立护士科学绩效考核和薪酬分配制度,

  上周卫计委网站公布《关于进一步深化优质护理、改善护理服务的通知》。为确保优质护理工作能取得实效,《通知》在改善护士待遇方面,提到以下两点:

  医院要建立人事、财务、医务、护理、后勤、药学等多部门联动机制,形成合力,采取有效措施提高护士福利待遇,改善护士工作条件,建立医护合作机制,健全临床支持系统,规范临床用药行为,减少护士从事非护理工作等,加大支持保障力度。

  建立护士科学绩效考核和薪酬分配制度,逐步调动护士工作积极性。

  对于诸多一线护士而言,这确实是一个好消息!

  众所周知,中国护士工作累、待遇差、压力大。尤其近段时间连续发生护士猝死的事件,更是引发医疗界网友对护士工作困境的关注。有护士称,护士的工作不仅累,而且工作时间长,“我们每周上班几乎52小时,无加班费,夜班费一个10元,做清洁的小时工擦窗户都20-40/小时,护士们承受着精神体力和不眠的工作有多么不值钱啊!”

  当然,中国护士面临的困境,不光是收入低,还有工作负荷重,全国医疗机构平均床护比连37年前定的标准都达不到,《通知》中对此也做了体现。

  医院要高度重视护士人力资源的配备,不得随意减少护士编制和数量。要优先保证临床护理岗位护士数量,并根据科室疾病特点和护理工作量,合理配置护士。

  一位在三甲医院工作了五年的护士说,自己每天上班忙得顾此失彼,“我们跑着在病房穿梭,忙得像投胎一样的工作,上班精力要高度集中,不停地跑,不停地和病人交代事情……”

  收入畸低,而工作强度又这么大,导致中国护士行业的流失率非常高。一位离开护理岗位的护士回忆起自己在医院工作时的经历,仍心有余悸,她说道,当时“一上班就忙的连口水喝的时间都没有,每天超负荷的工作,生活完全没有规律,渐渐的我发现我的胃每天隐隐的疼,这个症状持续了一年,我害怕了,害怕在这么年轻就倒下,于是今年我提出了辞职……”

  实际上,优质护理一直是卫生部门的工作目标,而要实现这个目标,就必须重视护士们目前的工作困境和压力。护理工作的主体是护士,《通知》中提到要“充分调动护士工作积极性”,可谓点到了实处。因为只有让护士们有了工作积极性,优质护理的目标才有可能实现。

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